3月创造就业和招聘人数减少

2019
06/10
08:30

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美国劳工统计局周五上午报道称,3月份B公司宣布开业数量减少,雇用的工人数量少于2月份。

3月来自就业机会和劳动力流动调查的数据不利,开业率从410万下降到400万,雇佣人数从2月的470万下降到3月的460万。 但好消息是招聘趋势朝着正确的方向发展,一年前增加了30万。 另一方面,开幕率并不高于2013年3月。

近几个月临近低点的裁员,创造就业机会和招聘仍然是健康创造净就业机会的缺失因素。

周五的JOLTS报告显示劳动力市场流失并没有像预期的那样回升,尽管主席等决策者已经指出3月异常寒冷的天气是对劳动力市场缺乏进展的一种解释。

周五报告中的一个积极迹象是退出数量激增,这通常表明工人对劳动力市场有足够的信心留下工作。 退出量从一年前的180万增加到220万,达到220万。

3月份每个职位空缺的比例略微上升至2.6,但在过去的一年里,它从3下降到急剧下降。 的之前,这一比率在1.5以下触底。

但招聘步伐并没有跟上开业的稳步改善步伐。



在某些领域,问题尤为明显。

在建筑方面,过去一年开放时间逐渐增加。 另一方面,招聘率在过去一年中实际上已经放缓 - 除了艺术和娱乐之外唯一的行业就是这种情况。



这是一个问题,因为建筑工作岗位比2007年的峰值低170万。 当然,房地产泡沫导致了在崩溃前不可持续的建筑就业。 然而,考虑到人口增长,建筑工作岗位的缺口构成了周期性失业总体水平的显着总和。



值得注意的是,有相似数量的制造业缺失工作:比经济衰退前少了约200万。 然而,自20世纪70年代后期以来,制造业就业一直处于长期下降状态,因此很难估计随着经济复苏,有多少“失踪”工作正在回归,而且预计将有多少人永远不会回来。

底线:劳动力市场营业额正在缓慢加速,但3月份招聘和创造就业机会令人失望。

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